Objetivo General

Proveer conocimientos avanzados en remuneraciones, reclutamiento y seleccion de personal por competencias, capacitando a los participantes para gestionar eficientemente estos procesos clave dentro de una organizacion.

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Objetivos Específicos

         Comprender el marco normativo de las remuneraciones.
         Manejar tecnicas de reclutamiento y seleccion efectivas.
         Desarrollar habilidades para la gestion de competencias en el personal.

Modulo 1: Introduccion A Las Remuneraciones

        1.1 Definicion y Conceptos Basicos
        1.2 Legislacion Laboral
        1.3 Tipos de Remuneraciones
        1.4 Beneficios y Compensaciones
        1.5 Casos Practicos

Modulo 2: Reclutamiento Efectivo

        2.1 Fuentes de Reclutamiento
        2.2 Anuncio de Vacantes
        2.3 Entrevistas de Seleccion
        2.4 Evaluacion de Candidatos
        2.5 Ejercicios Practicos

Modulo 3: Seleccion Por Competencias

        3.1 Identificacion de Competencias
        3.2 Herramientas de Evaluacion
        3.3 Entrevistas por Competencias
        3.4 Analisis de Resultados
        3.5 Taller Practico

Modulo 4: Gestion De Competencias

        4.1 Modelo de Competencias
        4.2 Implementacion en la Organizacion
        4.3 Evaluacion del Desempeno
        4.4 Planes de Desarrollo
        4.5 Casos de Exito

Modulo 5: Legislacion Y Etica

        5.1 Derechos Laborales
        5.2 Normas de Seguridad
        5.3 Etica y Cumplimiento
        5.4 Resolucion de Conflictos
        5.5 Discusion de Casos

Modulo 6: Tecnologia En Recursos Humanos

        6.1 Software de Gestion
        6.2 Analitica de Datos
        6.3 Automatizacion de Procesos
        6.4 Herramientas Digitales
        6.5 Proyectos Practicos

Modulo 7: Tendencias Y Futuro En RRHH

        7.1 Innovaciones en RRHH
        7.2 Gestion del Cambio
        7.3 Liderazgo y Motivacion
        7.4 Diversidad e Inclusion
        7.5 Vision Futurista