Objetivo General

Desarrollar competencias para coordinar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones de 100 o más trabajadores, cumpliendo con la legislación vigente.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Conocer la normativa sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.
         Implementar medidas que faciliten la inclusión laboral en empresas.
         Fomentar la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Módulo 1: Introducción a la Inclusión Laboral

        1. Definición y conceptos básicos
        2. Importancia de la inclusión laboral
        3. Contexto histórico y social
        4. Principios de igualdad y no discriminación
        5. Beneficios para la empresa y la sociedad

Módulo 2: Marco Normativo

        1. Ley 21.275 y sus implicancias
        2. Código del Trabajo y la inclusión
        3. Ley 21.015 y sus objetivos
        4. Ley 20.422 sobre igualdad de oportunidades
        5. Decreto N° 594 y condiciones laborales

Módulo 3: Diagnóstico Organizacional

        1. Análisis de la cultura organizacional
        2. Identificación de barreras y oportunidades
        3. Evaluación de necesidades de capacitación
        4. Herramientas de diagnóstico
        5. Plan de acción para la inclusión

Módulo 4: Diseño de Programas de Inclusión

        1. Definición de objetivos y metas
        2. Estrategias de sensibilización
        3. Programas de formación y desarrollo
        4. Adaptaciones razonables en el trabajo
        5. Evaluación y seguimiento de programas

Módulo 5: Gestión de Recursos Humanos Inclusivos

        1. Reclutamiento y selección inclusiva
        2. Retención de talento con discapacidad
        3. Desarrollo profesional y promociones
        4. Políticas de diversidad e inclusión
        5. Evaluación de desempeño inclusiva

Módulo 6: Comunicación Inclusiva

        1. Estrategias de comunicación efectiva
        2. Uso de lenguaje inclusivo
        3. Sensibilización y capacitación interna
        4. Comunicación con candidatos y empleados
        5. Evaluación de la comunicación interna

Módulo 7: Adaptación del Entorno Laboral

        1. Identificación de necesidades de adaptación
        2. Diseño de espacios accesibles
        3. Uso de tecnologías asistivas
        4. Evaluación del entorno físico
        5. Planificación de emergencias inclusivas

Módulo 8: Evaluación y Mejora Continua

        1. Indicadores de éxito y medición
        2. Análisis de impacto de programas
        3. Revisión de prácticas y políticas
        4. Estrategias de mejora continua
        5. Informe de resultados y recomendaciones

Módulo 9: Casos de Éxito y Buenas Prácticas

        1. Análisis de casos de éxito
        2. Lecciones aprendidas
        3. Implementación de buenas prácticas
        4. Innovación en inclusión laboral
        5. Redes de apoyo y colaboración