Objetivo General
El objetivo general del curso es brindar a los participantes las competencias necesarias para gestionar eficientemente el cálculo de remuneraciones, contratos y finiquitos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
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Comprender los fundamentos legales de los contratos laborales.Calcular correctamente las remuneraciones y beneficios.
Gestionar eficientemente el proceso de finiquitos y liquidaciones.
Módulo 1: Fundamentos de contratos laborales y remuneraciones
Duración: 2 horasObjetivos:
Comprender los tipos de contratos laborales y sus implicancias legales.
Conocer los conceptos que componen la remuneración y su estructura.
Contenidos:
Tipos de contrato de trabajo (indefinido, plazo fijo, por obra o faena).
Elementos esenciales del contrato.
Componentes de la remuneración: sueldo base, gratificaciones, horas extra, bonos, colaciones, movilización, asignaciones, descuentos legales y voluntarios.
Módulo 2: Cálculo de remuneraciones y cotizaciones previsionales
Duración: 2 horasObjetivos:
Aplicar correctamente el cálculo de haberes y descuentos previsionales.
Manejar herramientas y fórmulas básicas para la liquidación de sueldos.
Contenidos:
Base imponible y base tributable.
Cálculo de cotizaciones previsionales: AFP, salud (Fonasa/Isapre), seguro de cesantía.
Cálculo de horas extra, descuentos por inasistencia y licencias médicas.
Liquidación de sueldo: estructura y revisión de errores comunes.
Actividad práctica y participativa:
Simulación de Liquidación de Sueldo
A partir de datos entregados (sueldo base, asistencia, horas extra, AFP, salud, etc.), cada participante debe completar una liquidación de sueldo en formato Excel. Luego se revisa en plenario y se aclaran dudas.
Módulo 3: Gestión de finiquitos y desvinculaciones
Duración: 2 horasObjetivos:
Identificar los tipos de término de contrato y sus requisitos legales.
Calcular correctamente las indemnizaciones y finiquitos.
Contenidos:
Causales de término de contrato (art. 159, 160, 161 del Código del Trabajo).
Procedimiento de desvinculación y aviso legal.
Cálculo de indemnizaciones por años de servicio, feriados proporcionales, remuneraciones pendientes.
Finiquito: contenido, firma y ratificación ante la Dirección del Trabajo.
Actividad práctica y participativa:
Estudio de caso: Desvinculación realista
Se presenta un caso detallado de un trabajador a desvincular (antigüedad, tipo de contrato, últimas remuneraciones). En equipos, los participantes deben calcular el finiquito y redactar el borrador. Luego se realiza una puesta en común con feedback grupal.
Módulo 4: Casos especiales, jurisprudencia y buenas prácticas en gestión contractual
Duración: 2 horasObjetivos:
Analizar casos complejos y resolver situaciones contingentes del área.
Fomentar la aplicación de buenas prácticas y cumplimiento normativo.
Contenidos:
Casos complejos: licencias prolongadas, reemplazos, contratos sucesivos.
Jurisprudencia relevante y fallos recientes (Tribunal Constitucional, Dirección del Trabajo).
Auditoría interna en gestión de contratos y remuneraciones.
Buenas prácticas para prevenir errores y sanciones.
Actividad práctica y participativa:
Role Play Jurídico
Se divide a los participantes en 3 grupos: empleador, trabajador y fiscalizador. Se plantea una situación conflictiva (ej. término de contrato sin causa justificada). Cada grupo prepara su argumento y se realiza una simulación con debate. Se cierra con retroalimentación de un facilitador.
Cierre del Curso
Evaluación breve de aprendizaje (preguntas claves por módulo).
Ronda de comentarios y aprendizajes significativos.
Entrega de material complementario (formatos de contrato, plantillas de liquidaciones, normativa actualizada).